『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』のコンサルタントさんに質問！その④―利用者について＆取材後記―

『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』のコンサルタントさんに質問！その④　―利用者について＆取材後記―

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※このページの情報は取材当時のものです。現在はサービス名が『看護のお仕事』から『レバウェル看護』に変更されています。

―では次に、『看護のお仕事』の利用者についてお伺いします。
（▼質問をクリックするとそれぞれの回答へジャンプします）

『看護のお仕事』の利用者の特徴について教えてください。
看護師ならではの転職者の特徴はありますか？
看護師が転職エージェントを利用するメリットは？
利用者に多い転職理由はどのようなものがありますか？
求職者の年齢によって、転職理由に違いはありますか？
『看護のお仕事』への登録に条件はありますか？
ブランクや年齢などの条件で、登録できないことはありますか？
未経験の転科も可能ですか？
登録者一人あたりに紹介する案件数はどれくらいですか？
登録者一人あたりが応募する件数は？
書類選考通過率はどれくらいですか？
利用者の転職活動期間はどのくらいですか？
転職が成功しやすい時期はありますか？
経験面でいうと、転職しやすい科目等はありますか？
『看護のお仕事』を利用した人のうち、年収がUPする人はどのくらいですか？
看護師の転職市場で、求められる人材は？
最後に、求職者に一言アドバイスをいただけますか？

―『看護のお仕事』の利用者の特徴について教えてください。
ご登録者様の年齢層は、20～60代が中心で、男女比は1：9くらいです。
保有資格としては、正看護師の方が半分くらいですね。
また、ご利用者様の約半数が在職中の方です。
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―看護師ならではの転職者の特徴はありますか？
他業種と最も異なる点は、年齢層の幅が広いということですね。
一般の業種の転職は20～30代がメインになりますが、看護師は有資格者ということもあって、比較的売り手市場であるという背景があるので、50代、60代の方でも転職や復職をされる方がいらっしゃるという点が、他の業種の転職と大きく違う部分の一つだと思います。
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―売り手市場ということは、「転職エージェントを利用しなくても転職できる」と考える方も多いと思いますが、看護師が転職エージェントを利用するメリットは？
転職エージェントを利用する一番のメリットは、やはり情報量ですね。
個人でお仕事を探す場合、ハローワークや求人サイトでも、ある程度の求人情報は集められますが、非公開求人に関しては、そのほとんどを転職エージェントが保有しているので、そういった求人の情報を得ることはできません。

また、個人で求人情報を集めても、同じような病院の条件の求人票が並んだ状態で、「何をポイントに選ぶか」という、差別化するための情報が得られません。
そういった求人票には現れないプラスアルファの情報をお伝えさせていただくことが、転職エージェントが間に入る一つの意味でもあると思います。
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―利用者に多い転職理由はどのようなものがありますか？
転職理由は、結婚や妊娠、出産などの個人的な理由や、残業や夜勤による負担、人間関係などの職場環境への不満によるもの、キャリアアップなど、人によって様々です。
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―求職者の年齢によって、転職理由に違いはありますか？
年代によってニーズがわかれているのが大きな特徴ですね。
特に、30～40代の方は、子育て等でしばらく現場を離れていた方が復職されるケースが非常に多いですね。
若い方に関しては、スキルアップ・キャリアアップを考えての転職、50～60代の方に関しては、最後のキャリアチェンジのための転職、というように、年代によってニーズが大きくわかれてくる業種だと思います。
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―『看護のお仕事』への登録に条件はありますか？
『看護のお仕事』は、看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方を対象とした転職支援サービスです。
これらの資格をお持ちであればご利用いただけます。
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―ブランクや年齢などの条件で、登録できないことはありますか？
キャリアが浅い方やブランクをお持ちの方、比較的高年齢の方でも、ご紹介できる医療機関もございますので、まずはご登録、ご相談ください。
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―未経験の転科も可能ですか？
はい、未経験の方でも応募可能な求人もございます。
実際に、未経験の転科を希望される方もごくまれにいらっしゃいます。
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―登録者一人あたりに紹介する案件数はどれくらいですか？
エリアによって異なりますが、初回のカウンセリングの際に、2～3社くらいご紹介させていただく感じですね。
その中にご希望に一致する求人がなければ、追加で随時ご紹介させていただいております。
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―そのうち、応募する件数は？
ご紹介させていただいた案件の中から、複数の事業所様への応募をご検討いただくようにご案内しています。
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―書類選考通過率はどれくらいですか？
事業所様によってまちまちなので、一概には言えませんが、選考の通過率は、一般に比べると高いかなと思いますね。
とりあえず一度会ってみようというスタンスの事業所様が多いので、例えば3件応募すれば、おそらく1～2件は問題なく通過すると思います。
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―利用者の転職活動期間はどのくらいですか？
人によってご希望の転職時期が異なるので、多少差がありますが、平均するとご登録から内定までの期間は1～2ヶ月くらいの方が多いですね。
早ければ1週間くらいで転職活動を終える方もいらっしゃいます。
基本的に売り手市場なので、転職活動期間が長い人でも、3ヶ月程度ですね。
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―転職が成功しやすい時期はありますか？
成功しやすいというか、看護師の方の転職のタイミングとして多いのは、年度替わりの4月入職の方ですね。
4月からのご入職に向けて、半年前頃から実際に動き始めて、そこから退職のお話を本格化する、という流れで、長期的な期間で転職活動を進められる方も多いです。

あとは夏と冬のボーナス後、特に冬のボーナス後が多く、年明けあたりは転職時期としては需要時期になると思います。
これらの時期は、求職者様数・求人案件数ともに、非常に増えますね。
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―経験面でいうと、転職しやすい科目等はありますか？
科目によっての有利不利というのは特にないと感じます。
ただ、転職回数を気にする事業所様は多いですね。
事業所様の要望として、長期就業というところが一番大きいので、転職回数は少ない方が有利になります。
短期間での転職を繰り返している方は、どうしても印象が悪くなりがちですね。
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―『看護のお仕事』を利用した人のうち、年収がUPする人はどのくらいですか？
5年以上のご経験がある方に関しては、年収UPのご案内も比較的多いですが、経験が浅い方に関しては、だいたいどこも一律なので、そこまで大きな変動はないかなという感じです。
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―看護師の転職市場で、求められる人材は？
やはり長期就業ができる方が求められます。
あとは、夜勤ができる常勤の方ですね。
それ以外の部分で言うと、ヒューマンスキルが高い方はニーズも高く、選考も通過しやすいと感じます。
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―では最後に、求職者に一言アドバイスをいただけますか？
まず相談ベースでも良いので、ご登録いただくことが非常に重要だと思います。
特に、需要時期の求人は枠が埋まるのも早いので、転職を考えているのであれば、まずはご登録いただき、実際に色々なところを見てみることが大切です。

例えば、4月入職がご希望の方であれば、半年前の秋口くらいから募集は始まっています。
早めに動かないと、枠がどんどん埋まってしまい、年明けには良い求人は残っていないということもありますので、転職を考え始めたら、早めにご相談にいらしてください。

『看護のお仕事』では、確実に転職される方だけをご案内するわけではなく、情報の提供からでも可能です。
実際に、『看護のお仕事』を利用されて、色々な事業所様を見た上で、改めて今の職場の良さを感じて、転職を思いとどまられる方もいらっしゃいます。
まずはお気軽にご相談いただきたいと思います。
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―『看護のお仕事』さん、取材にご対応いただき、ありがとうございました。
辻本さん「お気軽にご相談ください」

今回、『看護のお仕事』の取材を通して感じたことは、とにかく利用してみなければわからないことが多いということです。

看護師は有資格者で売り手市場ということもあり、「わざわざ転職エージェントを利用しなくても自力で転職できる」と考える人も多いですが、転職エージェントを利用しないと得られない情報がたくさんあります。

また、看護師という忙しい仕事をしている求職者にとっては、求人の検索やエントリー、面接日程の調整等、時間のかかる面倒な作業を代行してもらえることも、大きなメリットです。

『看護のお仕事』は、電話でのカウンセリングを採用しているため、面談のために多くの時間と手間を割く必要もなく、気負うことなく手軽に利用できる転職エージェントの一つです。

『看護のお仕事』に在籍するコンサルタントは、事業所情報や地域情報に精通しており、求職者の目線に立った丁寧で親身なサポートにより、多くの利用者から支持を得ています。

その結果、2009年から始まった比較的新しいサービスにも関わらず、2013年の株式会社ネオマーケティング調べにて、「サービス満足度」「コンサルタントの対応満足度」「友達に勧めたいランキング」でNo.1を獲得しています。
転職や復職を目指す看護師の方は、ぜひ一度相談したい転職エージェントです。