推薦状って効果あるの？｜転職ならジョブチェン！

推薦状って効果あるの？

■推薦状＝転職エージェントからのお墨付き？

一般的に、求人への応募の際、履歴書と職務経歴書を提出しますが、転職エージェントを経由して応募する場合は、転職エージェントからの推薦状を添付して提出してくれる場合がほとんどです。

推薦状には、応募の動機や推薦した背景だけでなく、履歴書や職務経歴書だけでは表せない、応募者の人柄や魅力なども盛り込まれています。

企業との付き合いが長いCAからの推薦は、企業からの信頼も厚く、「あのCAさんが薦めてくる人なら会ってみようかな」と言って、スムーズに面接まで進むこともあります。

推薦状に効果があるかどうかは、ケースバイケースですが、客観的な立場で応募者を評価し、アピールしてくれるので、少なくとも転職エージェントからのお墨付きを貰える人物であるという証にはなります。

この推薦状は、面談時の情報をもとに作成されるので、面談時の印象は非常に重要です。
少しでも良い印象を与えられるよう、面談当日は清潔感のある服装で訪問し、誠意を持って丁寧に対応するようにしましょう。
面談時の服装については、面談時の服装と持ち物を参考にしてください。

■推薦状は事前に確認させてもらおう

多くの転職エージェントでは、転職希望者からヒアリングした内容をもとに、とても上手に推薦状を書いてくれます。
しかし中には、こちらがアンケートに記入した文章をただ切り貼りしただけの推薦状を書くCAや、直接的な退職理由などのネガティブな情報を推薦状に入れてしまうCAもいます。

このような推薦状は効果がないだけでなく、企業の採用担当者に悪印象を与える可能性があります。
できれば、推薦状は企業に提出する前に一度見せてもらいましょう。
推薦状を見れば、CAの能力も大体把握できます。

「内部資料なので」と言って断られる場合もありますが、「面接時の言動が、推薦状の内容と乖離しないように、CAさんが自分のどのような点を推薦してくれているのかを把握しておきたい」と言うと、不愉快な印象を与えずに済みます。

以上、『推薦状って効果あるの？』でした。