企業へのお礼状は必要？｜転職ならジョブチェン！

企業へのお礼状は必要？

■お礼状って何？

お礼状とは、面接のために時間を割いて対応してくれたことに対して、面接官に感謝を伝えるための手紙です。

新卒の就職活動では、面接後にお礼状を出すことが重要視されていますが、中途採用では、お礼状はそれほど一般的ではありません。

中途採用では、面接終了時点で採否の結果が決まっている場合がほとんどで、お礼状の効果はほとんどありません。
中には、読む手間だけが増えるということで、お礼状を好まない企業もあります。

しかし一方で、丁寧な対応が好印象を与えることもあり、採用するかどうか迷うギリギリのラインのときに、面接のお礼状が採用の後押しになった、という話もたまに聞きますよね。

お礼状を出す場合は、必ず面接後その日のうちに出すようにしましょう。
通常、ハガキか封書で郵送しますが、相手のメールアドレスがわかっている場合は、メールでも構いません。
失礼な内容や、形式的な文面、誤字脱字はマイナス評価に繋がるので、注意しましょう。

■転職エージェント経由の場合もお礼状を出すべき？

転職エージェント経由で応募した場合に、企業にお礼状を出した方が良いのかどうか悩むことがあると思います。

転職エージェントを利用している場合は、担当のCAが企業へお礼の連絡を入れるので、転職希望者本人から、直接お礼状を出す必要はありません。

どうしても自分でお礼の気持ちを伝えたいという場合は、転職エージェントを通じてお礼状を渡してもらえることもありますので、相談してみましょう。
転職エージェントによっては、お礼状の添削もしてもらえることがあります。

以上、『企業へのお礼状は必要？』でした。