転職エージェントを経由した応募者を採用する場合、企業は紹介手数料を転職エージェントに支払わなければなりません。
その金額は、利用料無料！転職エージェントの仕組みの中でも説明したように、とても高額です。
例えば、ある企業の採用枠1人の求人に、同程度の能力の候補者が2人いたとします。
1人は転職エージェント経由の応募、もう1人は直接応募だとすると、企業としては、直接応募の人を採用した方が、採用時のコストが安く済みます。
つまり、転職エージェントを利用すると、自分と同程度の能力の直接応募の人がいた場合、選考が不利になってしまうのです。
ただし、企業が転職エージェント経由の応募と直接応募の両方を受け付けていて、同レベルの応募者がいるというケースは少ないので、あまり過剰に気にする必要はありません。
仮にそのようなケースに直面したとしても、転職エージェントのメリットとデメリットで説明したように、転職エージェントを利用した応募者は、企業の裏情報や転職ノウハウ、企業へのプッシュなど、余りあるメリットを享受しているので、直接応募の転職素人に比べ、一歩も二歩もリードすることができます。
以上、『デメリット②直接応募より不利』でした。
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