訪問は約束より早くても遅くてもダメ ～前編～
面接の時間に遅刻するのは厳禁ですが、早すぎる訪問もマイナスの印象を与えてしまいます。たまに、約束の30分以上前に会社を訪問する人がいますが、これは面接官の都合を無視しているため、完全に…（続きを読む）
しっかりと事前準備をしたら、いよいよ面接本番です。
ここでは、面接会場への訪問から面接終了後までの様々な注意点や、困ったときの対処法など、知らなければ落ちてしまうかもしれない、面接のマナーや質問の回答のコツについて説明します。
面接の時間に遅刻するのは厳禁ですが、早すぎる訪問もマイナスの印象を与えてしまいます。たまに、約束の30分以上前に会社を訪問する人がいますが、これは面接官の都合を無視しているため、完全に…（続きを読む）
■会社近くでは社会人としてふさわしい行動を 訪問は約束より早くても遅くてもダメ ～前編～の中で、約束の時間よりも早く到着するように出発して、会社の位置を確認した後、近くの喫茶店等で時…（続きを読む）
■面接は面接室だけでするものではない 多くの場合、応募先の会社に着いたら、まずは受付をしなくてはいけません。受付の人が人事に携わる人である可能性もありますし、採用担当者が受付の人に「…（続きを読む）
面接では、「自分は面接に来たのであって、お客様ではない」ということをしっかり意識しておきましょう。新卒の学生であれば、会社を訪問するという経験自体が少ないので、緊張感を保つことができま…（続きを読む）
面接が行われる部屋に先に通され、面接官が後から入ってくる場合に、多くの人が悩むのが、立ったまま待つか、座って待つか、座るとしたらどこに座るか、ということではないでしょうか。礼節を重ん…（続きを読む）
面接ではまれですが、小規模な会社の面接や役員面接の場合、お茶を出されることがあります。お茶を飲む、飲まないが選考に直接影響することはありませんが、合格のためには、どんな些細なことでも…（続きを読む）
面接での第一印象は、入室～着席までの間にほとんど決まってしまいます。身だしなみだけではなく、入退室のマナーをきちんと身に付けておくと、それだけで第一印象は大きく変わります。応募者が面接…（続きを読む）
入室から退室まで①の続きです。具体的な入室～面接までの具体的な流れと注意事項について説明します。＜呼び出し時＞待合室で名前を呼ばれたら、ハッキリ「はい」と返事をし、案内に従って面接室…（続きを読む）
入室から退室まで②の続きです。面接終了～退室までの具体的な流れと注意事項について説明します。＜退室時＞①面接終了の合図があったら、まずは座ったままお礼を述べる 質疑応答が一通り終わり、面…（続きを読む）
第一印象と同じくらい大切なのが、別れ際の印象です。どんなに第一印象が良くても、別れ際の印象が悪かった人に「もう一度会いたい」とは思いませんよね。第一印象を良くするポイントとは？の中で…（続きを読む）
日本のお辞儀には、その目的によって次の3つの種類があり、それぞれに適した角度があります。●会釈 目的：廊下ですれ違うときの挨拶など 角度：上体を腰から15度前へ傾ける 視線：2～3m先…（続きを読む）
立ち姿、歩く姿、座り姿が美しいと、それだけで育ちがよさそうに見えたり、健康で誠実そうに見えたりと、良い印象を与えることができます。反対に、猫背や反り腰など、姿勢が悪い人は、だらしない…（続きを読む）
正しい姿勢をキープ ～前編～の続きです。歩き方、座り方でも好印象を与えられるよう、どんな時も美しい姿勢を意識しましょう。＜歩き方＞歩くときは、基本的に正しい姿勢をキープ ～前編～の＜…（続きを読む）
転職活動をしていると、面接時に面接官から名刺を渡されることがあります。このような場合、自分も名刺を出して、名刺交換をするべきでしょうか？また、名刺を受け取るときの正しいマナーは身に付いて…（続きを読む）
■質問の主語は「あなた」 面接は、企業が応募者のことを知るためのものです。そんな面接で、「御社は○○で～」「今、社会は○○なので～」というように、応募先企業のことや経済社会のこと、業界の…（続きを読む）
採用担当者は、面接のみならず、履歴書を含む応募書類や、電話・メールでのやりとりなど、転職活動を通して、応募者が敬語を正しく使えるか否かを見ています。あなたが普段使っている敬語は正しい…（続きを読む）
正しい敬語①の続きです。ここでは、よくある日本語の誤用について説明します。●謙譲語と尊敬語の使い分け 自分に対して尊敬語を使うことや、相手に対して謙譲語を使うことは大変失礼にあたりま…（続きを読む）
正しい敬語②の続きです。ここでは、よくある日本語の誤用について説明します。●若者言葉 一般的に俗語とされる、いわゆる「若者言葉」は、ある程度年齢を重ねた人にとってはとても不快に感じる…（続きを読む）
夏場の面接では、暑さに緊張も後押しして、汗をかくことがあります。節電が求められている今の時代、夏場にスーツを着込んでいるのですから、汗をかくのは仕方のないことです。汗をかくこと自体が…（続きを読む）
第一印象を良くするポイントとは？の中で、合否を左右する重要な要素の一つが第一印象であるということを説明しました。その中で述べたとおり、第一印象を決定するポイントは、「服装」「表情」「視線…（続きを読む）
好印象を勝ち取る①の続きです。面接中の表情や話し方で、好印象を勝ち取りましょう。●表情 面接で笑顔を見せてはいけないというのは間違いで、笑顔は絶対に必要なものです。面接では、明るくい…（続きを読む）
好印象を勝ち取る②の続きです。好印象を与えるしぐさとはどのようなものでしょうか？●動作 正しい姿勢をキープ ～後編～の中で、座っているときは男女とも手を太腿の上に置くのが基本の姿勢だ…（続きを読む）
面接で特に気を付けなければいけないのが、「笑顔と適度な緊張感を忘れない」ということです。笑顔くらい当たり前だ、と言われるかもしれませんが、その当たり前のことができていない人があまりにも…（続きを読む）
多くの人が「面接で緊張し過ぎて失敗した！」という経験を持っています。面接に緊張はつきものですが、この『緊張』にはどのように対処すれば良いのでしょうか。 ■緊張しても大丈夫 多くの人が…（続きを読む）
面接に進めたのはあなたが魅力的だから③の中でも少しお話しましたが、マニュアル通りの模範解答にこだわりすぎると、あなたの魅力が十分に伝わりません。転職サイトやマニュアル本には、様々なパ…（続きを読む）
面接官の質問には、簡潔明瞭に答える必要があります。面接官は、質問に対する「答え」が欲しいのです。ダラダラと続く取り留めのない回答では、面接官も途中で聞く気を失ってしまいます。その結果…（続きを読む）
簡潔かつ中身のある受け答え①の続きです。面接官の質問に対して、簡潔明瞭に答えるために最も重要なポイントとは何でしょうか？最も重要なのは、「結論→理由→結論」という順番で話すということで…（続きを読む）
面接では、緊張で気持ちが焦ってしまい、普段の自分ではしないようなマナー違反をしてしまうことがあります。特に、事前に想定していた質問をされたときにやってしまいがちな失敗の１つが、面接官…（続きを読む）
答えづらい質問や、意地悪な質問をされたとき、つい否定して反論したくなりますが、そのような質問に対して真っ向から否定することはやめましょう。面接官の言ったことに対して否定すると、「上司の…（続きを読む）
志望動機には自身のエピソードを交えて～①未経験の場合～、～②経験者の場合～、受かる職務経歴書を作成するコツの中でも、具体的に述べることの重要性をお話ししましたが、面接では応募書類に書…（続きを読む）
エピソードや数字を根拠に①の続きです。ここでは、エピソードを交えて根拠を示す回答について、具体的に例を挙げて説明します。例えば、自分の長所がリーダーシップがあるところだと言いたいとき…（続きを読む）
面接に進めたのはあなたが魅力的だから②の中で説明しましたが、面接で不合格になる理由の1つに、実際のあなたと応募書類にギャップがあることが挙げられます。「他の人から見た自分」と「自分が知っ…（続きを読む）
面接では、考えがまとまらなかったり、うまく言葉が出てこなかったりと、答えに詰まってしまうことがあると思います。企業研究不足や面接の練習不足などはさておき、想定外の質問や意地悪な質問を…（続きを読む）
答えに詰まったら①の続きです。実際に答えに詰まってしまったら、どうすれば良いのでしょうか？沈黙はもちろんNGですが、だからといって「えー…」「あのー…」などで時間を稼ぐのはあまりお勧…（続きを読む）
面接で聞かれる質問は、志望動機や退職理由などのテンプレート通りのものから、「砂漠で砂を売る方法」といった転職とは直接関係のないように感じるものまで、様々です。転職本や転職サイトにも、良…（続きを読む）
面接では、面接官の話をしっかり聞くようにしましょう。意識して聞くように心がけていないと、緊張や回答を整理することで頭の中がいっぱいになってしまって、質問を聞き逃してしまうことがありま…（続きを読む）
質問には、2つの種類があります。1つはクローズドクエスチョン、もう1つはオープンクエスチョンです。クローズドクエスチョンとは、YESかNO(またはAかBかという択一)で答える質問のことで…（続きを読む）
応募者がどんなに魅力的な人物でも、給与や勤務時間などの条件が、企業が提示するものとマッチしなければ採用には至りません。従って、多くの場合面接で労働条件についての確認があります。確認事…（続きを読む）
面接には、個人面接、集団面接、グループディスカッション、プレゼンテーション面接など、いろいろな形式があります。複数の応募者を同時に面接する「集団面接」は、面接時間を短縮したい場合や、多…（続きを読む）
中途採用ではレアな集団面接で、中途採用でもまれに集団面接になる場合があると説明しました。具体的に、集団面接でやってしまいがちな失敗には、次の5つがあります。①話が長い 例えば、個人面…（続きを読む）
集団面接での注意点①の続きです。具体的に、集団面接でやってしまいがちな失敗には、次のようなものがあります。③人の話を聞かない 集団面接では、質疑応答の内容だけでなく、他の人の話を聞く…（続きを読む）
面接ではほとんどの場合、一通りの質疑応答が終わった後、「最後に何か質問はありますか？」というような「逆質問」の時間を設けられます。特に、一次面接では必ず逆質問があるといってもいいくらい…（続きを読む）
「何か質問はありますか？」はアピールチャンス①で、逆質問の重要性について説明しました。では、どのような逆質問が効果的なのでしょうか？ここでは、好ましい質問の例についてお話しします。＜逆…（続きを読む）
「何か質問はありますか？」はアピールチャンス②で、逆質問で好ましい質問例について説明しました。ここでは反対に、逆質問では避けた方が良い質問の例についてお話しします。＜逆質問で避けた方が…（続きを読む）
避けては通れない面接の中で説明したとおり、転職の面接は、人事担当者や配属先の上司が行う担当者面接(一次面接、二次面接…)と、社長や役員が行う役員面接(最終面接)の両方が行われる場合が一般的…（続きを読む）
面接官には様々なタイプの人がいます。新卒採用の場合や大企業の場合は、人の適性や能力を見抜くことが仕事というような、プロの面接官とも言える人事担当者もたくさんいます。しかし、中途採用の…（続きを読む）
役員のタイプは2種類の中で説明したように、「話を聞くタイプ」の役員は、相手の話を聞くことで相手を知ろうとするタイプの人です。バリバリ仕事をこなしそうな「デキる大人」の雰囲気で、笑顔が…（続きを読む）
役員のタイプは2種類の中で説明したように、「話をするタイプ」の役員は、自分から積極的に話を進めるタイプの人です。おおらかで話に感情を込めるフレンドリーな雰囲気の人で、雑談や笑顔のある…（続きを読む）
お礼状とは、時間を割いて面接をしてくれたことに対する感謝を伝えるための文書です。ハローワークなどでは、手紙やはがき、メール等でお礼状を送るように勧められることもありますが、お礼状は本当…（続きを読む）
面接後・内定後のお礼状やメールは必要？の中で、転職活動において、面接のお礼状は必要ないと説明しました。 転職活動では、お礼状はほとんど効果がないので、あえて送付する必要はありませんが、…（続きを読む）
■面接の結果はどうやって通知される？ 面接が終わると、あとは選考結果の連絡を待つのみです。多くの場合、面接終了時に面接官より「では、選考結果は後日通知します」「合否は○日までにご連絡し…（続きを読む）
面接結果の連絡はいつ？どのように？ ～前編～の続きです。 ■面接の結果の電話が来る時間帯は？ 基本的に、選考結果の電話連絡は、応募先企業の業務時間内に来る場合が多いですが、具体的な時間…（続きを読む）
最近では、面接の選考結果をメールで通知する企業も増えてきています。では、メールで結果が通知された場合は、そのメールに返信する必要はあるのでしょうか？ ■不採用を通知するメールには返信不…（続きを読む）
■連絡が来ない＝不採用？ 面接が終わって、企業からの連絡を待っている結果待ちの期間は、不安と期待が膨らむでしょう。志望度が高ければ高いほど、そして、連絡までの期間が長ければ長いほど、こ…（続きを読む）
面接結果は問い合わせても良い？ ～前編～の続きです。面接後、いくら待っても選考結果の連絡が来ない場合は、どうすればよいのでしょうか。 ■結果を問い合わせるときは 面接後は結果を待つしかな…（続きを読む）
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その① 転職にあたって知っておくべきこと その② 会ってみたくなる履歴書 その③ 会ってみたくなる職務経歴書 その④ 受かる面接の事前準備 その⑤ 知らなきゃマズい!?面接の極意 その⑥ よく聞かれる質問集 その⑦ 最強！LV99の転職ノウハウ▼▼ 転職ならジョブチェン！の公式Twitter！ クイズに答えて転職レベルをアップ！ ▼▼
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