企業が求める人材とは？
■企業が求めているのは「普通の人」 転職は、新卒採用ではなく中途採用にあたります。中途採用は、企業が優秀な人材を確保し育てていく新卒採用とは異なり、欠員補充や増員など業務上必要な人材…（続きを読む）
転職を考え始めたら、まずは何をすればいいのでしょうか。
ここでは、求人の探し方や、履歴書を書くための自己分析の仕方など、転職活動を始めるにあたって、初めに知っておくべきことについて説明します。
■企業が求めているのは「普通の人」 転職は、新卒採用ではなく中途採用にあたります。中途採用は、企業が優秀な人材を確保し育てていく新卒採用とは異なり、欠員補充や増員など業務上必要な人材…（続きを読む）
■企業が採用したくない人とは？ 基礎的なビジネススキルがあることを前提として、企業が一番採用したくないのは「すぐに辞める人」です。企業にとって、新しい社員の採用にはとても労力がかかり…（続きを読む）
■転職にあたって最も注意すべきことは？ 転職活動中に最も注意しなければならないことは、書類・面接ともに、絶対に嘘をついてはいけないということです。入社後に大変な思いをすることもありま…（続きを読む）
■応募書類の使い回しは時間とお金の節約になるのか？ 最近では、個人情報保護の観点から、不採用の場合、応募書類を返却する企業が増えています。この返却された書類をそのまま、あるいは写真を…（続きを読む）
■文末の表現方法に気を付ける 文章を作成する際に注意すべきことは、表現方法です。抽象的な表現より具体的な表現、ネガティブな言葉よりポジティブな言葉の方が良い印象を与えるということはな…（続きを読む）
■まずは、求人を探す 求人を探すには、主に次の方法があります。 ・転職求人サイト ・転職求人誌 ・ハローワーク(ハローワークインターネットサービス) ・転職エージェント ・転職フェア それ…（続きを読む）
自分に合った求人に応募する ～前編～の続きです。それぞれの方法にはメリット・デメリットがあり、複数の方法を並列して利用すると効率が上がるので、自分の転職活動にあった方法を選びましょう…（続きを読む）
■在職したままか、退職するか 就業中に転職を決めた場合、転職活動を就業したまま行うべきか、退職してから専念するかという選択に迫られます。それぞれにメリット、デメリットがあるので、よく…（続きを読む）
■「未経験者歓迎」って本当？ 求人情報には「未経験者歓迎」と書かれていても、経験者の方が採用されやすいのは事実です。ですが、他の会社で下手にクセのついた経験者よりも、未経験者をイチか…（続きを読む）
未経験者は武器を持て ～前編～の続きです。■「勉強中」に効果はあるの？ 「資格取得に向けて勉強中」であることは、ほとんどの場合評価にはつながりません。勉強中といっても、本当に勉強して…（続きを読む）
■転職に適した時期はない？ よく、年度が替わる3～4月、9～10月や、ボーナス月の6月、12月は転職に適していると言われますが、これはあくまで、これらの時期に求人数が増えることが多いという…（続きを読む）
■最低限の企業研究はしておこう 転職活動をする上で、企業研究は重要です。自分の希望の企業と、企業の希望の人材が合致することはごくまれです。希望の企業が見つかったら、次は自らがその企業…（続きを読む）
■チェックしておきたいポイント 企業研究は必要？ ～前編～で、企業研究の必要性について説明しました。ここでは、具体的にチェックしておきたいポイントについてお話します。●会社概要 ここ…（続きを読む）
■「長所は何？」誰もがぶつかる壁 履歴書の作成や面接対策をする上で、多くの人が苦しむのは「自己PR」「長所・短所」「志望動機」でしょう。自分のPRできるところってどこだろう？長所って何だ…（続きを読む）
■どの長所を選べばいいの？ 「普通の人」ならいくらでも出てくる長所の中で、長所の見つけ方について述べました。では、転職活動では実際にどの長所を採用すればいいのでしょうか。企業によって…（続きを読む）
本当の長所・短所は必要ない ～前編～の続きです。前編の中で、長所・短所の答え方は、「仕事にメリットのある長所」＋「長所の裏返し(＝短所)」＋「短所を補うために気を付けていること」という構造…（続きを読む）
■印象に残る志望動機を 中途採用では、ライバルが多く、どの企業でも当てはまるような抽象的な志望動機では担当者の印象に残らず、採用されるのは難しくなります。企業研究は必要？ ～前編～の…（続きを読む）
■経験者の場合はどうするか 志望動機には自身のエピソードを交えて～①未経験の場合～の続きです。どの企業でも当てはまるような抽象的な志望動機は、他の応募者に埋もれてしまい、担当者の印象…（続きを読む）
■退職理由は正直に話すべき？ 退職には、自己都合退職と会社都合退職があります。倒産や経営悪化に伴う人員整理などによる会社都合退職の場合は、理由が明確で説明も容易です。この場合、できれ…（続きを読む）
■不満＝ネガティブな退職理由をできるだけポジティブに 「それなら仕方ない」と思われる退職理由をの中で述べたとおり、不満を理由にしなければならない場合は、できるだけポジティブな表現に変…（続きを読む）
■具体的にはどうやってポジティブに表現するの？ 退職理由のポジティブ変換例 ～前編～の続きです。ここでは、ネガティブな退職理由をポジティブな表現に変える例をいくつか挙げます。これらは…（続きを読む）
このサイトに来ている人の中には「転職活動を始めて何社にも応募したけど、全然受からない」という人もいるのではないでしょうか？不採用の場合、次のような「お祈りメール(郵便)」が届きますよね。『…（続きを読む）
自分に合った求人に応募する ～後編～の中で、転職エージェントのメリットとデメリットについて少し説明しました。転職エージェントを利用すると、求人の紹介から日程調整、履歴書や面接の指導、給与の…（続きを読む）
ここでは、大手転職エージェントの特徴について簡単にまとめています。多くのエージェントは拠点への訪問が必要になりますが、遠方で訪問できない場合は、電話やメールでサポートしてくれるエージェント…（続きを読む）
■資格は能力をはかる「ものさし」 採用担当者が、応募者を評価するポイントは、大きく分けると「人柄・意欲」「能力」「ビジネスマナー」です。このうち、「人柄・意欲」と「ビジネスマナー」は、応募…（続きを読む）
■派遣社員という働き方 アベノミクスにより景気回復の兆しが見え始め、転職市場が活況となりつつありますが、求人数とともに転職希望者数も増加しているため、希望通りの転職を成し遂げるのはまだまだ難し…（続きを読む）
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その① 転職にあたって知っておくべきこと その② 会ってみたくなる履歴書 その③ 会ってみたくなる職務経歴書 その④ 受かる面接の事前準備 その⑤ 知らなきゃマズい!?面接の極意 その⑥ よく聞かれる質問集 その⑦ 最強！LV99の転職ノウハウ▼▼ 転職ならジョブチェン！の公式Twitter！ クイズに答えて転職レベルをアップ！ ▼▼
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